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面試時想拿要高工資,HR卻說你不值?怎么辦!

來源:余杭人才網 時間:2019-07-12 作者:余杭人才網 瀏覽量:

“面試想拿10K,HR說你只值7K,該怎樣回答或者反駁?”最近在網上看到了這樣的一個職場話題,引發了不少網友的關注。

有的網友從HR的專業素質談起,有的網友結合自身經歷大倒苦水,有的網友認為這是HR的一壓價方式……這樣的一個赤裸裸、直戳求職者痛處的問題,隨時有可能在面試的過程中出現,所以今天我們從HR的角度來分析一下,在余杭找工作時遇到這個問題應該怎樣回答。

HR在面試時說出這句話,可能有以下兩種情況:

1、HR說的這句話是真實情況:你的能力真的只是值得7K

如果HR是出于真實情況而這么說,那么你該反思一下自己了:為什么我的能力明明只值7K,但我卻覺得我值得10K?

造成這種誤解,存在多種原因:

(1)不了解市場行情,存在市場價和期望值之間的落差

很多徐州求職者并沒有真正了解自己申請的崗位以及所在行業的市場行情,所以在求職中屢屢碰壁。

比如說海歸碩士小陳,留學一年花費將近40萬,畢業后回國求職,覺得自己無論如何也能在國內拿到20萬的年薪。然而面試多家公司之后,才發現自己的實際市場價大約在11-12萬年薪左右,遠遠低于期望值,像小陳這樣的人非常多。

所以,在余杭找工作,首先要對自己想要申請的行業以及崗位的薪資進行一個全面的了解,才能夠做到知己知彼,更客觀地做好針對個人的薪資水平的定位。

(2)行業或者崗位匹配度不足

小楊也是一名海歸碩士,最近在余杭找工作,應聘了某國企。在經歷了千軍萬馬過獨木橋的線上筆試、群面后,終于進入了最后一輪面試。面試官很直接地問進入終面的幾位候選人對于薪酬的期待。

小楊認為一個研究生的待遇應該要在9.5K-12K之間,而旁邊的一名本科畢業生則表示只要8K就滿足了。最后,當然是那名本科生拿到了最終的錄取。

我們先不去討論小楊和那名本科生身上的優點和不足,單單就這個崗位而言,企業對于這個崗位的期待本身就不高,認為本科生完全就可以勝任的工作,沒必要花更多的錢來招聘研究生。所以很多情況下,并不是你不優秀,而是企業方只想招聘7K的人,他們的預算就是這么多,你想要10K,他們覺得你其實就不是他們想要匹配的人。

2、HR說的這句話并不是實際情況:你的能力不只7K

如果HR并沒有說出真實的情況,也就是說你的能力不只價值7K的話,那么HR很可能在對你進行壓力面試,或者是他在為公司節約招人成本。

而從面試者的角度來說,可能存在的不足就是面試者的面試技巧不足,導致沒有讓HR看到你的能力,又或是談薪技巧不足,沒有幫自己談到一個好的價錢。

(1)HR的壓力面試

壓力面試是指面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服,針對某一事項或問題做一連串的發問,打破沙鍋問到底,直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。

而HR言之鑿鑿地說你只值得7K,其實就是想要看看你在被否定的情況下,是否能冷靜沉著地應對,并且說出自己的真實想法。

余杭找工作,這個時候我們一定不能慌亂,更不能輕易被激怒,而要告訴HR你對于這個行業這個崗位薪酬范圍的了解,你的能力價值所在。

(2)談薪技巧不足

在公司里,每個崗位的招聘都是有相應的預算范圍的。所以當HR告訴你你只值7K的時候,意味著你超出了預算。但他既然告訴你這件事情,就說明你還有商量的余地。至于最后是7K還是10K,談薪技巧其實是很重要的。

所以,在余杭找工作面試之前,我們要很清楚自己的薪酬底線在哪里。比如說你的薪酬底線是1萬元的月薪。當HR問你的期待值的時候,如果你覺得和HR聊的很不錯,你要趁勝追擊讓他認可你的價值:“是這樣的,針對這個行業這個崗位,我了解到的薪資范圍是在9K元到15K。我覺得我的專業背景XXX,之前做過的工作/實習里面產生的業績XX,培養了我XXX的能力。我的能力和這個崗位要求的能力非常的匹配,我相信我一定能夠很好的勝任貴公司的這個崗位。所以,我期望能夠拿到12K元以上的薪酬?!?/p>

而如果你覺得和HR聊的一般,那么你可以適當降低期待值,說出自己的保底期望:“我很喜歡貴公司的這個平臺和工作內容,只要月薪有一萬,我覺得我都可以接受”。

要是他繼續說你只值7K的時候,如果你手中已經有高于7K的offer,你可以直接告訴他,增加你的議價能力。

如果沒有其他offer,你可以詢問HR,如果你入職了,一般需要多久才能達到10K。

綜上,在余杭找工作,當你想要10K,面試官卻態度強硬地告知你:你只值7K時,要先去分析面試官的真實意圖,有的放矢,才能得到最好的面試結果。


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